إنه في يوم الموافق: / / الساعة:
بناء على طلب السيد / ........................................................... المقيم ..................................................
ومحله المختار مكتب الأستاذ / .................................................................... – المحامي.
أنا ................................ محضر محكمة................................... قد انتقلت فى التاريخ المذكور أعلاه وأعلنت :
1- السيد/ ................................................................... المقيم ..................................................
مخاطبا مع/
الموضوع
بموجب عقد عمل بين الطالب والمعلن اليه التحق الطالب فى خدمته ب...................................... ومنذ التحاقه بالعمل وهو يقوم بعمله على اكمل وجه ولكن بتاريخ / / 2022 وأثناء ذهاب الطالب الى عمله اليومي المعتاد لدى الشركة المعلن إليها تم منعه من دخول مقر العمل وإبلاغه شفويا بأنه تقرر فصله دون إبداء أى سبب ودون سند من واقع أو قانون مخالفين بذلك كل قواعد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 وتعديلاته وقد وقع قرار إنهاء خدمة الطالب من العمل عليه كالصاعقة التي هزت كيانه وهو رب للأسرة والعائل الوحيد لها.
وإزاء ما تقدم فان الطالب قام بالتوجه مكتب علاقات عمل ..................................... وقدم شكواه للمكتب المذكور التي قيدت تحت رقم ............... لسنة 2022 وبذلك يكون الطالب قد سلك المسلك القانوني الصحيح نحو الحصول على حقه المغتصب والمسلوب من قبل الشركة المدعى عليها ، هذا وقد باشر مكتب العمل المختص مأموريته المنوطة به وحيث إن محاولات اللجنة العمالية المختصة قد باءت بالفشل نظرا لرفض الشركة المدعى عليها أو من ينوب عنها قانونا الاستجابة لحل النزاع بالطريق الودي . مما حدا بالطالب إلى إقامة هذه الدعوى بغية الحكم له بالتعويض عن فصله التعسفيا للاسباب الآتية:
أولًا : حيث إن المعلن اليه لم يراعى أحكام المادة 68 من قانون العمل معدلة بالقانون رقم 180 لسنة 2008 التي نصت على أنه يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من الخدمة للمحكمة العمالية لمشار إليها فى المادة "71" من هذا القانون فقد جلعت جزاء الفصل منوطا بالمحكمة العمالية وحدها، ولا يملك صاحب العمل توقيع ذلك الجزاء لكن تظل له مكنة إنهاء عقد العمل غير محدد المدة بإرادته المنفردة.
ثانيًا : لم يقم الطالب بأرتكاب أي مخالفة المنصوص عليها في المادة 69 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 والتى تنص على لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم ............)
ثالثُا: أحقيه الطالب فى صرف المقابل النقدى لرصيد الأجازات حيث إن الطالب قد أمضى فى خدمه الشركه مدة تصل الى ........................ سنوات وفى خلال تلك المده حرم من الحصول على إجازاته السنويه الامر الذي يحق له المطالبه بها اعمالا لنص الماده 47 من قانون العمل 12لسنه 2003 والتى تعطى الحق للعامل الذى أمضى سنه كامله الحق فى الحصول على أجازه سنويه 21 يوما بأجر كامل .
رابعًا : أحقيه الطالب فى صرف قيمه مهله الأخطار ، حيث لايخفى على فطنه العداله أن الماده 111 من قانون العمل رقم 12 لسنه 2003 اوجبت أن يتم اخطار العامل قبل الأنهاء بشهرين اذا لم يتجاوز مدة عمله عشرة سنوات وحيث أن المادة 118 من ذات القانون تنص على أنه ( اذا انهى صاحب العمل عقد العمل دون اخطار التزم بأن يؤدى للعامل مبلغا يعادل اجره عن هذه المهله ) وحيث إن مدة عمل الطالب بالشركه لاتزيد عن عشرة سنوات فانه يستحق مبلغ شهرين.
خامسًا : أحقية الطالب فى التعويض عن الفصل التعسفى حيث تجرى الماده 122 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على أنه اذا انهى احد الطرفين العقد بدون مبرر مشروع وكاف التزم بأن يعوض الطرف الاخر عن الضرر الذى يصيبه من جراء هذا الانهاء فاذا كان ذلك وكان الثابت أن الشركه المدعى عليها قد قامت بفصل الطالب بغير مبرر ودون مسوغ من الحق والقانون مما يحق معه أن يطالب بالتعويض من جراء هذا العسف الجائر من قبل الشركه ويتمثل التعويض فى :
أ- الاضرار الماديه التى اصابته والمتمثله فى حرمانه من مورد رزقه الثابت الذى رتب عليه حياته وحياة أسرته بالكامل مما اصابه بالاضطراب فضلا عن حرمانه مستقبلا من الحصول على معاش ثابت وبالاخص مع ندرة وعدم توافر فرص العمل وانتشار البطاله فى سوق العمل الان .
ب- الاضرار المعنويه والمتمثله فى منعه من العمل بطريقه مهينه وأمام صغار الموظفين الذين قام بتدريبهم وصقلهم واعدادهم للقيام بأعمال وظائفهم وما استتبع ذلك من شعوره بالحسره والاسى عما أصابه وهو الشخص المشهود له بالكفاءة والاخلاص والالتزام فى العمل طوال مدة عمله ثم ما أصابه من اضطراب حالته الماليه وعجزه عن القيام بالتزامات أسرته واستدانته من الاخرين.
- ومن أحكام محكمة النقض ، حق المضرور في التعويض ينشأ قبل من أحدث الضرر أو تسبب فيه متى أخل بمصلحة مشروعة للمضرور في شخصه أو ماله مهما تنوعت الوسائل التي يستند إليها في تأييد طلب التعويض ، ( الطعن رقم ١١٦٧٤ لسنة ٨٠ قضائية - الدوائر المدنية - جلسة 23/2/2021 )
بناءً عليه
أنا المحضر سالف الذكر قد إنتقلت فى التاريخ المذكور اعلاه حيث إقامه المعلن إليه وسلمته صورة من هذه الصحيفة وكلفته الحضور أمام محكمة ..........................................الكائن مقرها........................................... وذلك بجلستها العلنية التي ستعقد من صباح يوم ..................... الموافق / / 2022 فى تمام الساعة التاسعة وما بعدها أمام الدائرة ( ) وذلك ليسمع المعلن إليه الحكم بالآتي:
أولًا - الزام المدعى عليه بأن يؤدى للطالب تعويض عن الفصل التعسفى وذلك طبقًا لنصوص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
ثانيًا - الزام المدعى عليه بأن يؤدى للطالب قيمة المقابل النقدى لرصيد أجازاته.
ثالثًا - الزام المدعى عليه بأن يؤدى للطالب قيمه شهرين مهله الأخطار طبقًا لاخر مرتب شهري.
رابعًا - الزام المدعى عليه بأن يؤدى للطالب مكافاة نهاية الخدمة ، مع الزامه بالمصروفات ومقابل اتعاب المحاماه مع حفظ كافه الحقوق الاخرى للطالب.
ولأجل العلم/