السيد الاستاذ المستشار / نائب رئيس مجلس الدولة
ورئيس المحكمة الادارية
تحية طيبة وبعد ؛؛؛
مقدمه لسيادتكم / ................................................................ المقيم ..................................................
ومحله المختار مكتب الأستاذ / .................................................................... – المحامي.
ضــــــــــد
1- - السيد / وزير التربية والتعليم بصفته
2- السيد/ محافظ ............. بصفته
3- السيد/ وكيل وزارة التربية والتعليم بـــ ........... بصفته
الموضوع
الطالب من العاملين بمدرسة ............... التابعة لمديرية التربية والتعليم بــــ ......... بوظيفة عامل خدمات معاونة (الدرجة الثالثة) ، و حيث إن طبيعة عمل المدعى كانت تقتضي العمل لساعات إضافية عن مواعيد العمل الرسمية وكذلك العمل في أيام الجمع والعطلات الرسمية .ولما كان الطالب يقوم بأعمال النوبتجية بخلاف عمله الأساسي من الساعة الثانية مساء الى الساعة الثامنة صباحا ، ولم يتقاضى عن أعمال النوبتجية أي مقابل نقدي أو مكافآت بداية من تاريخ / /2022 وحتي تاريخه.
ومن المقرر قانونا بنص المادة 46 من القانون 47 لسنة 1978 الخاص بنظام العاملين المدنيين بالدولة تنص على أن "يستحق شاغل الوظيفة مقابلا عن الجهود غير العادية والأعمال الإضافية التى يكلف بها من الجهة المختصة و ذلك طبقاً للنظام الذى تضعه السلطة المختصة و يبين ذلك النظام الحدود القصوى لما يجوز أن يتقاضاه العامل من مبالغ فى هذه الأحوال".
وتنص المادة 62 من ذات القانون على أن (تحدد السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع ووفقا لمقتضيات المصلحة العامة ولا يجوز للعامل أن ينقطع عن عمله إلا لاجازة يستحقها في حدود...الخ).
كما تنص المادة 63 من ذات القانون على أنه (للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في أيام العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية التي تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء ويجوز تشغيل العامل في هذه العطلات باجر مضاعف اذا اقتضت الضرورة ذلك او منح ايام عوضا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن).
ومفاد ما تقدم أن المشرع أوجب منح العامل مقابلا عن الجهود غير العادية والأعمال الإضافية التى كلف بها من الجهة المختصة وعليه فإذا تم تكليف العامل بعمل فى غير ساعات العمل الرسمية فإن العامل يلتزم بالقيام بهذا العمل كما تلتزم جهة الادارة بمنحه أجراً إضافياً و القول بغير ذلك يرتب أمرين لا يسوغ قبولهما قانوناً:
الأول:إثراء الدولة على حساب العامل بلا سبب و هو غير مشروع .
الثانى:مساواة العامل الذى يقوم بالعمل ساعات زائدة عن مواعيد العمل الرسمية مع ذلك الذى يؤدى عمله فى ساعات العمل الرسمية فقط وهو غير جائز .
( الطعن رقم 4007 لسنة 48 ق ع جلسة 17 / 3 / 2005)
وكذلك (الطعن رقم 6322 لسنة 45 ق ع جلسة 1 / 6 / 2006 ادارية عليا )
وقد تقدم الطالب بطلب للجنة فض المنازعات المختصة ، لكن دون جدوى الامر الذي حدا به الى اقامة الدعوى بغية الحكم له بطلباته.
لذلك
فإن الطالب يلتمس من عدالة المحكمة بعد تحضير الدعوى طبقا لأحكام قانون مجلس الدولة تحديد أقرب جلسة يخطر بها أطراف الخصومة والقضاء للطالب:
أولا : بقبول الدعوى شكلا .
ثانيا : وفي الموضوع ، باحقية الطالب في صرف المقابل النقدي عن أعمال النوبتجية بداية من تاريخ / / 2022 وحتي تاريخ الحكم في الدعوي ، والتي لم يتقاضى عنها اجرا او مكافأة وقام بها بالإضافة إلى قيامه بعمله الأساسي ، مع ما يترتب على ذلك من آثار وفروق مالية ، مع الزام جهة الادارة بالمصروفات ومقابل أتعاب المحاماة .
وكيل الطالب
المحامي
محضر إعلان
إنه في يوم الموافق: / / الساعة:
بناء على طلب السيد / ........................................................... المقيم ..................................................
ومحله المختار مكتب الأستاذ / .................................................................... – المحامي.
أنا ................................ محضر محكمة................................... قد انتقلت فى التاريخ المذكور أعلاه وأعلنت :
1- السيد / وزير التربية والتعليم بصفته مخاطبًا مع/
2- السيد/ محافظ ............. بصفته مخاطبًا مع/
3- السيد / وكيل وزارة التربية والتعليم بـــ ........... بصفته مخاطبًا مع/
ويعلن سيادتهم بمقر هيئة قضايا الدولة بــــ ........................................................
بمـــــــا هـــــــــــو آت
وأعلنتهم بأصل عريضة الدعوي والمبين بظهر هذا الإعلان للعلم بما جاء بباطنه ونفاذ مفعوله قانونًا.
ولأجل العلم/
